성평등상담소

성희롱(sexual harassment)

성희롱이란 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관(국가기관, 지방자치단체, 「초·중등교육법」 제2조, 「고등교육법」 제2조와 그 밖의 다른 법률에 따라 설치된 각급학교, 「공직자윤리법」 제3조의2제1항에 따른 공직유관단체를 말한다)의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하여 또는 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니한다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말합니다.
성희롱 사건 발생시 국가인권위원회를 통해 진정할 수 있습니다. [국가인권위원회법 제2조]

다음과 같은 육체적, 언어적, 시각적 행위는 성희롱이 될 수 있습니다.

• 입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안기 등의 신체적 접촉
• 가슴, 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위
• 안마나 애무를 강요하는 행위 등
• 음란한 농담이나 음담패설
• 외모에 대한 성적인 비유나 평가
• 성적 사실관계를 집요하게 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위
• 성적 관계를 강요하거나 회유하는 행위
• 음란한 내용의 전화 통화
• 회식자리 등에서 술을 따르도록 강요하는 행위 등
• 외설적인 사진, 그림, 낙서, 음란출판물 등을 게시하거나 보여주는 행위
• 직접 또는 팩스나 컴퓨터 등을 통하여 음란한 편지, 사진, 그림을 보내는 행위
• 성과 관련된 자신의 특정 신체부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위
• 사회통념상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동